Depuis la promulgation de la loi n°22/031 du 15 juillet 2022 portant régime spécial de sécurité sociale des agents publics de l’État par le Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, la République démocratique du Congo a amorcé une réforme profonde de son système de protection sociale.
Conduite sur le plan technique par le Vice-Premier ministre, ministre de la Fonction publique, Modernisation de l’Administration et Innovation du service public, Jean-Pierre Lihau Ebua, cette réforme a permis l’extension effective de la couverture sociale à l’ensemble des agents publics de l’État. Elle constitue une avancée structurante en matière de justice sociale et de modernisation de l’administration publique.
Dans ce nouveau dispositif, les enseignants représentent aujourd’hui la frange la plus importante des bénéficiaires du régime spécial administré par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale des Agents Publics de l’État. Cette réalité impose une organisation méthodique et anticipative, notamment en ce qui concerne la planification et la gestion des départs à la retraite.
C’est dans cette optique que le Directeur général de la CNSSAP, Junior Mata M’Elanga, et le Secrétaire général au ministère de l’Éducation nationale et Nouvelle citoyenneté (MINEDUC-NC), Juvénal Sanga, ont procédé, mardi 17 février 2026, à la signature d’une convention de collaboration.
Ce partenariat vise à mettre en place un mécanisme intégré, fiable et transparent de gestion des retraites des enseignants sur toute l’étendue du territoire national. Il prévoit notamment l’harmonisation des bases de données, l’identification rigoureuse des bénéficiaires, l’anticipation des échéances de départ et la sécurisation du processus de liquidation des droits.
La cérémonie s’est tenue sous la supervision du Vice-Premier ministre Jean-Pierre Lihau Ebua et de la ministre d’État, ministre de l’Éducation nationale et Nouvelle citoyenneté, Raïssa Malu. Leur implication témoigne d’une volonté politique affirmée de garantir aux enseignants, piliers du développement national, une retraite digne, prévisible et administrativement sécurisée.
Au-delà de sa portée administrative, cette convention consacre un renforcement du partenariat institutionnel entre la Fonction publique et le secteur éducatif. Elle s’inscrit dans une dynamique de gouvernance axée sur la performance, la transparence et la redevabilité.
En structurant davantage le processus de mise à la retraite, de l’identification des ayants droit à la liquidation effective des prestations, l’État congolais consolide la crédibilité du régime spécial de sécurité sociale et franchit une étape supplémentaire vers une administration plus efficace et plus équitable.
La Rédaction
